iTalent数码今日宣布全面上市MojoRank ™，一个聪明的人才匹配平台，完全重新工程师的方式人才招聘团队发现和聘用人才。
这项突破性技术最初是为iTalent Digital的全球招聘团队开发的，借助MojoRank平台，申请人的入职人数与相同的招聘人员数量翻了一番，并且招聘时间减少了30%。
MojoRank的创新技术获得了Stevie®商业女性奖的年度最佳新产品奖。MojoRank将是本周晚些时候在纽约 Stevie®颁奖晚宴上被认可的获奖者之一。
MojoRank由一流的AI匹配引擎提供支持，该引擎使用机器学习和预测分析来改变团队发现和雇用人才的方式。MojoRank通过预先显示匹配的候选人，消除了花大量时间搜索公司自己的候选人数据库的需求，因此招聘人员不必浪费时间研究大量的简历和不合格的申请人。
“ iTalent Digital的招聘效率大大提高了，因为我们可以在几秒钟内在自己的数据库中找到大量应聘者。借助MojoRank，消除了布尔搜索自己的应聘者数据的繁琐任务。我们的应聘者可以专注于最佳应聘者而不是花时间筛选成千上万不合格的简历，” MojoRank创始人兼iTalent Digital首席执行官兼创始人RenéeLa Londe说。
传统的招聘方法劳动强度大且效率低下，许多优秀的候选人被忽视了，浪费了太多时间来审查不合格的申请人。MojoRank会立即为新插入到数据库中的应聘者提供空缺职位匹配，并立即为所有新创建的职位申请显示排名已排名的应聘者。
该平台最令人兴奋的功能之一是与任何现有ATS(申请人跟踪系统)的兼容性-公司无需更换其ATS即可解锁功能强大的MojoRank AI Matching Engine，并充分利用自己的候选数据。
它还引入了许多其他创新，例如匿名化功能可以减少无意识的偏见，使招聘人员能够客观地评估候选人的资格。
“拥有80多年的集体高科技招聘经验，他们创建了这个强大的AI匹配引擎，可以为每个公开要求提供理想的候选人。我们的目标是消除100%的时间浪费在审查不合格的申请人上，以便招聘者可以投资他们的在其他高价值的招聘活动上投入时间。” MojoRank产品负责人Spencer Liu说道。
MojoRank ™是今年已推出的三项iTalent Digital创新之一。另外两个是Chama ™，它是一种使公司能够智能地组织变更的变更即服务(CaaS)技术，以及Intelligent Content Syndication ™(ICS)，它是一种可智能地显示相关和有价值的同类CX技术。无论用户来自何处，都可以满足他们的需求，因此客户始终位于正确的位置，正确的时间，正确的位置