这座工厂拥有1600名员工，能够日产2.5万条乘用车和轻卡轮胎。 据悉，这次裁员是这家轮胎企业未来战略的一部分。 固特异希望通过减少轮胎产能，抵消利润下跌带来的负面影响，增强产品竞争力。 他们预计，减产计划能够为其在美洲的轮胎业务，带来3千万美元的效益。 目前，固特异及美国钢体工人联合会，均未就此事发表公开评论。 据了解，2017年，美国妇女联合会曾与这家公司签署过一份劳动协议。 协议规定，每名离职的雇员，工期每满一年将获得2千美元的贷记服务。 这些员工中，最低的离职金为8千美元，最高的离职金能达到5万美元。 今年8月，固特异首席财务官达伦·威尔斯表示，公司正在重组德国及美洲的业务。 其德国分部计划，在2022年之前，两个工厂裁掉1100人，提高1千万美元营业收入。12月13日，据外媒报道，固特异轮胎裁掉了美国加兹登工厂的740名员工。 这座工厂拥有1600名员工，能够日产2.5万条乘用车和轻卡轮胎。 据悉，这次裁员是这家轮胎企业未来战略的一部分。 固特异希望通过减少轮胎产能，抵消利润下跌带来的负面影响，增强产品竞争力。 他们预计，减产计划能够为其在美洲的轮胎业务，带来3千万美元的效益。 目前，固特异及美国钢体工人联合会，均未就此事发表公开评论。 据了解，2017年，美国妇女联合会曾与这家公司签署过一份劳动协议。 协议规定，每名离职的雇员，工期每满一年将获得2千美元的贷记服务。 这些员工中，最低的离职金为8千美元，最高的离职金能达到5万美元。 今年8月，固特异首席财务官达伦·威尔斯表示，公司正在重组德国及美洲的业务。 其德国分部计划，在2022年之前，两个工厂裁掉1100人，提高1千万美元营业收入。
这座工厂拥有1600名员工，能够日产2.5万条乘用车和轻卡轮胎。 据悉，这次裁员是这家轮胎企业未来战略的一部分。 固特异希望通过减少轮胎产能，抵消利润下跌带来的负面影响，增强产品竞争力。 他们预计，减产计划能够为其在美洲的轮胎业务，带来3千万美元的效益。 目前，固特异及美国钢体工人联合会，均未就此事发表公开评论。 据了解，2017年，美国妇女联合会曾与这家公司签署过一份劳动协议。 协议规定，每名离职的雇员，工期每满一年将获得2千美元的贷记服务。 这些员工中，最低的离职金为8千美元，最高的离职金能达到5万美元。 今年8月，固特异首席财务官达伦·威尔斯表示，公司正在重组德国及美洲的业务。 其德国分部计划，在2022年之前，两个工厂裁掉1100人，提高1千万美元营业收入。