4月29日，Lyft在一份监管文件中表示，为了在疫情期间减少支出，该公司将裁员982人，约占其员工总数的17%左右，此外还将有288名员工被迫无薪休假。 除此之外，Lyft还将从5月份开始，降低员工的基本工资，降薪期将持续12周。公司高管的降薪幅度为30%，副总裁降薪20%，其他员工降薪10%。Lyft在文件中表示，在今年第二季度，其董事会成员将放弃30%的现金薪酬。该公司预计，重组将产生大约2800万至3600万美元的费用，其中大部分将计入第二季度。 与此同时，Lyft竞争对手Uber也正因疫情考虑裁员20%，这可能会导致多达5400名员工失去工作。Uber当前尚未做出决定，但是据悉，如果Uber决定裁员，将分步实施此计划，而不是一次性完成全部裁员。外媒报道称，在疫情期间，Uber的业务量下降了80%。本月初，由于疫情所导致的不确定性，Uber撤销了2020年的业务指导。 此外，在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，Uber表示其首席技术官Thuan Pham已经向公司递交了辞呈，他将于5月16日正式离职。Pham是Uber供职时间最长的高管，他表示当前公司技术团队的工作效率已经达到了“顶峰”，因此觉得自己可以离开了。Pham部门最多可能裁员800人。 在COVID-19疫情爆发之后，Uber和Lyft的业务都遭受了严重的打击。由于数千万人留守家中，人们对网约车服务的需求近乎停滞。据外媒报道，随着COVID-19疫情对网约车行业持续造成打击，Lyft和Uber这两大巨头正在考虑裁员。 4月29日，Lyft在一份监管文件中表示，为了在疫情期间减少支出，该公司将裁员982人，约占其员工总数的17%左右，此外还将有288名员工被迫无薪休假。 除此之外，Lyft还将从5月份开始，降低员工的基本工资，降薪期将持续12周。公司高管的降薪幅度为30%，副总裁降薪20%，其他员工降薪10%。Lyft在文件中表示，在今年第二季度，其董事会成员将放弃30%的现金薪酬。该公司预计，重组将产生大约2800万至3600万美元的费用，其中大部分将计入第二季度。 与此同时，Lyft竞争对手Uber也正因疫情考虑裁员20%，这可能会导致多达5400名员工失去工作。Uber当前尚未做出决定，但是据悉，如果Uber决定裁员，将分步实施此计划，而不是一次性完成全部裁员。外媒报道称，在疫情期间，Uber的业务量下降了80%。本月初，由于疫情所导致的不确定性，Uber撤销了2020年的业务指导。 此外，在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，Uber表示其首席技术官Thuan Pham已经向公司递交了辞呈，他将于5月16日正式离职。Pham是Uber供职时间最长的高管，他表示当前公司技术团队的工作效率已经达到了“顶峰”，因此觉得自己可以离开了。Pham部门最多可能裁员800人。 在COVID-19疫情爆发之后，Uber和Lyft的业务都遭受了严重的打击。由于数千万人留守家中，人们对网约车服务的需求近乎停滞。
4月29日，Lyft在一份监管文件中表示，为了在疫情期间减少支出，该公司将裁员982人，约占其员工总数的17%左右，此外还将有288名员工被迫无薪休假。 除此之外，Lyft还将从5月份开始，降低员工的基本工资，降薪期将持续12周。公司高管的降薪幅度为30%，副总裁降薪20%，其他员工降薪10%。Lyft在文件中表示，在今年第二季度，其董事会成员将放弃30%的现金薪酬。该公司预计，重组将产生大约2800万至3600万美元的费用，其中大部分将计入第二季度。 与此同时，Lyft竞争对手Uber也正因疫情考虑裁员20%，这可能会导致多达5400名员工失去工作。Uber当前尚未做出决定，但是据悉，如果Uber决定裁员，将分步实施此计划，而不是一次性完成全部裁员。外媒报道称，在疫情期间，Uber的业务量下降了80%。本月初，由于疫情所导致的不确定性，Uber撤销了2020年的业务指导。 此外，在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，Uber表示其首席技术官Thuan Pham已经向公司递交了辞呈，他将于5月16日正式离职。Pham是Uber供职时间最长的高管，他表示当前公司技术团队的工作效率已经达到了“顶峰”，因此觉得自己可以离开了。Pham部门最多可能裁员800人。 在COVID-19疫情爆发之后，Uber和Lyft的业务都遭受了严重的打击。由于数千万人留守家中，人们对网约车服务的需求近乎停滞。