6月9日博拉表示：“作为这家公司的CEO，确保这个工作不会从公司日程上消失，这是我的责任。”博拉表示，通用正在针对多样性和包容性制定短期、中期以及长期目标，这些目标将有助于公司未来的发展。 此前一位名叫弗洛伊德的黑人在明尼阿波利斯被白人警察跪在脖子上，时间将近9分钟，其间弗洛伊德明确表示自己无法呼吸，但是警察并未做出反应，最终导致弗洛伊德死亡。此事件之后，博拉曾发给员工一封信。 她在这份信中表示，弗洛伊德、Ahmaud Arbery和Breonna Taylor等美国黑人的死亡事件让她感到“不耐烦以及厌恶”。她还宣布了一个计划：通用将成立由内部和外部领导人组成的“包容性咨询委员会”，她将担任委员会出席。 6月8日博拉表示，她已经与公司的多位高管就这些目标进行了对话。她说到：“仅仅把这些目标写在纸上还不够。除了表达上述原则之外，我们还将立刻采取行动。”据外媒报道，通用汽车CEO兼董事长玛丽·博拉（Mary Barra）表示，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）死亡事件之后，带领公司持续关注多样性是自己的责任。弗洛伊德事件在全美范围内引发了大量的抗议和骚乱。 6月9日博拉表示：“作为这家公司的CEO，确保这个工作不会从公司日程上消失，这是我的责任。”博拉表示，通用正在针对多样性和包容性制定短期、中期以及长期目标，这些目标将有助于公司未来的发展。 此前一位名叫弗洛伊德的黑人在明尼阿波利斯被白人警察跪在脖子上，时间将近9分钟，其间弗洛伊德明确表示自己无法呼吸，但是警察并未做出反应，最终导致弗洛伊德死亡。此事件之后，博拉曾发给员工一封信。 她在这份信中表示，弗洛伊德、Ahmaud Arbery和Breonna Taylor等美国黑人的死亡事件让她感到“不耐烦以及厌恶”。她还宣布了一个计划：通用将成立由内部和外部领导人组成的“包容性咨询委员会”，她将担任委员会出席。 6月8日博拉表示，她已经与公司的多位高管就这些目标进行了对话。她说到：“仅仅把这些目标写在纸上还不够。除了表达上述原则之外，我们还将立刻采取行动。”
6月9日博拉表示：“作为这家公司的CEO，确保这个工作不会从公司日程上消失，这是我的责任。”博拉表示，通用正在针对多样性和包容性制定短期、中期以及长期目标，这些目标将有助于公司未来的发展。 此前一位名叫弗洛伊德的黑人在明尼阿波利斯被白人警察跪在脖子上，时间将近9分钟，其间弗洛伊德明确表示自己无法呼吸，但是警察并未做出反应，最终导致弗洛伊德死亡。此事件之后，博拉曾发给员工一封信。 她在这份信中表示，弗洛伊德、Ahmaud Arbery和Breonna Taylor等美国黑人的死亡事件让她感到“不耐烦以及厌恶”。她还宣布了一个计划：通用将成立由内部和外部领导人组成的“包容性咨询委员会”，她将担任委员会出席。 6月8日博拉表示，她已经与公司的多位高管就这些目标进行了对话。她说到：“仅仅把这些目标写在纸上还不够。除了表达上述原则之外，我们还将立刻采取行动。”