这就需要你综合选择去还是不去，片面的分析无法给出更准确的选择方向。
从公司的角度
一般人听到训练这个词，都会有些反感。因为培训这个词确实会给社会留下不好的印象，所以大家都会慎重选择，三思而后行。所以需要根据公司的具体情况来分析，比如员工的反馈。作为公司的一份子，身居要职的员工可以算是最了解公司情况的部分。也可以在网上搜索公司口碑，通过网友对公司的评价综合评价（一般如果不是海军，很多网友还是会客观评价的）
从个人角度
二是个人因素。您需要根据自己的情况进行选择。如果是因为时间紧迫，工作急迫，那么可以选择拒绝换公司；或者如果你的技术足够成熟，你不需要培训来学习新知识。也可以拒绝。最后要了解培训是否收费大数据培训是骗局，收费是否合理。如果你能接受所有的条件，你就可以去培训了。
从工作的角度
最后一点是职位因素，因为有些公司为了保证工作效率（有些人工作习惯不同大数据培训是骗局，使用的技术不同，可能会导致和同事的合作不会那么顺利），提高产品质量，只是培训会确保在职人员具备足够的专业素质，保证工作效率，培养一批具有专业技术能力的在职人员。
最后补充一点，训练的本质是学习，即使是训练也要努力学习
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