近日，知名全球认证机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海发布“2018中国杰出雇主（Top Employers China 2018）”榜单。凭借在人才策略、人力规划、绩效管理、职业发展等方面的创新实践和优异表现，上汽通用汽车金融有限责任公司（以下简称“上汽通用汽车金融”）荣膺“2018中国杰出雇主”，跻身全球一流雇主行列，该奖项不仅是对上汽通用汽车金融人才发展理念的肯定，更是对其雇主品牌的认可。
↑上汽通用汽车金融董事、总经理余亚瑞（左五）和董事、首席运营官罗贝思（左四）以及公司其他高管出席颁奖典礼
上汽通用汽车金融董事、总经理余亚瑞表示：“作为中国汽车金融行业的标杆企业，上汽通用汽车金融深知人才是企业的立足之本、发展之源，并一直致力于推进人才发展战略。自成立以来，公司在多个领域都承担起中国汽车金融行业先行者的重任，截至2017年第三季度末，公司信贷资产总规模已达千亿级，这也标志着全行业进入一个新的发展时期。这一成绩的取得，与公司人才战略的规划和实施密不可分。”
为了帮助员工实现自身的职业发展目标，从而为公司打造一支充满活力的高素质专业人才梯队，上汽通用汽车金融建立了完善的员工职业发展规划体系，针对处于职业发展不同阶段的各层级员工，制定了不同的培养方案，多维度、全方位满足员工个人发展需求，从而也推动了公司长期可持续的成长和发展。
同时，随着“80后”、“90后”成为职场主力军，上汽通用汽车金融也为年轻人才制定了完备的晋升机制，目前公司主管及以上管理者有近七成为“80后”。这一系列人才战略也得到了员工的高度认可，增强了企业向心力和凝聚力，在公司在职员工中，有约40%司龄超过5年。
此外，上汽通用汽车金融还持续关注员工的精神需求，积极践行企业社会责任，鼓励员工投身公益事业。无论是初期的“邻里关爱计划”，将慈善与陶冶情操相结合的“心与自然”，还是长期支持四川山区贫困学生的“蒲公英支教”项目，上汽通用汽车金融发起的企业社会责任活动始终坚持以员工为主导，让员工在亲身参与中感悟人生意义，在实践中寻回初心和理想，以更积极的心态投入工作和生活。
↑上汽通用汽车金融有限责任公司荣膺2018中国杰出雇主
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士表示：“杰出雇主调研机构严格把控认证流程的进入门槛，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研。企业还要经过调研的流程，审核达到全球统一的认证标准的企业才能被称为杰出雇主。经调研，上汽通用汽车金融为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从员工福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
作为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，杰出雇主调研机构在全球运作的年度国际调研，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件，并培育和发展组织内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。该调研围绕人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化等指标展开，调研结果受到独立审计，以确保该过程的有效性。
上汽通用汽车金融董事、首席运营官罗贝思（Rodrigo Lopes）表示：“此次上汽通用汽车金融获得‘2018中国杰出雇主’这一殊荣，我们深感荣幸。过去十几年来，我们一直致力于为员工打造杰出的工作环境和职业发展机会。公司一直致力于建立并进一步完善人才培养机制，因此我们才能在实现员工个人职业目标的同时，为广大消费者和整个中国汽车金融行业创造更多的价值。”