2014年对于兰博基尼意义非凡：除销量再上巅峰外（共向客户交付2530辆超级跑车），更多新鲜血液的注入为这头蛮牛的飞速狂奔再添动力。这一年，兰博基尼汽车有限公司共招募192名高素质技师和专家人才，固定员工总人数已达到1175人。而在过去四年，共有500位人才与兰博基尼签订了无固定期限聘用合同。2015年，更多招募正在规划中。
对此，兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示：“兰博基尼在销量和人才引进两个方面都保持强劲增长。我们对人才的投入不遗余力。不断追求卓越是兰博基尼不变的承诺。2015年，将有更多业界精英加入我们。”
与意大利青壮年失业率的现状相比，2014年兰博基尼新增员工中有一半在30岁以下。这主要是考虑到为培养年轻一代在职业技能的发展，兰博基尼将更多工作机会向年轻人倾斜。
↑兰博基尼总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann、董事会成员以及2014年招募的新员工
去年，新入职的中学和大学毕业生比往年增长3倍，这全都归功于兰博基尼提供的学徒项目。该项目包含的培训课程因其独特的风格在意大利工业界出类拔萃。
兰博基尼鼓励员工实现工作和生活的平衡。公司围绕培训，福利以及工作环境安排了一系列活动和项目，体现了公司对员工及其家人的持续关怀。
由第三方公司调查显示的兰博基尼员工满意度逐年上升。公司完善的福利制度在2014年获得权威人力资源机构的认可，如“2014年意大利杰出雇主”认证以及意大利大学生心目中的“最佳雇主选择”奖项。兰博基尼已成为大学毕业生们最向往的企业之一。
“兰博基尼坚定履行对社会的责任。人才不仅代表了公司最重要的资产之一，也是社会发展的驱动力。为此，我们已经和附近的学院和高校建立了重要的合作项目。而我们和博洛尼亚商学院基金会以及DESI项目（旨在将学校教育和企业职业培训相结合的“意大利双轨教育体制”）的合作更是两个代表了公司愿景的具体实例。”兰博基尼汽车有限公司人力资源与组织总监Umberto Tossini先生强调，“我们的优势是在所有关键领域与工会展开持续的沟通与合作。”